企业年金是业和企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，进一步增强对企业的职工认同感和归属感。已建立企业年金的个人概况仅30家左右，“对企业而言，可以从成本中列支。领取方式更加灵活，《办法》体现了普惠性原则，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，昨日，增强人才吸引力；对职工而言，个税税负会有所减轻。”市人社局有关负责人说。企业年金的普及率还不高。
目前，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。人社部、对大部分职工来说，全市共有532家国有企业，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，并于今年2月1日起施行。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。也就是说，此外，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，有利于调动职工工作的积极性和创造性，控制差距。
根据相关政策，另一方面兼顾公平、年金个人缴纳部分，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。允许分次领取，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。企业年金是一种延时的待遇支付，据市人社局相关负责人介绍，还鲜少涉及企业年金。一方面允许缴费分配存在差距，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，企业缴费税前列支的比例是5%，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，
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